Home

U bent de opdrachtgever of de intermediair en u bent op zoek naar een betrouwbare oplossing in lijn met de Wet DBA, vooropgesteld dat u zo min mogelijk medewerkers in loondienst wilt hebben.

Stop met zoeken.

Het primaire doel van de Wet DBA is, dat er voldoende loonheffing en premies worden afgedragen. Zodat schijnzelfstandigen niet onterecht gebruik kunnen maken van de belastingvoordelen van een echte zelfstandige ondernemer en weer – fiscaal gezien – gaan bijdragen aan de maatschappij.

Meer is er niet.

Het hele internet staat vol met ingewikkelde verhalen over de Wet DBA. De opdrachtgever is nu medeverantwoordelijk voor een juiste beoordeling van de opdrachtsituatie. Huurt u nu een schijnzelfstandige in, of een oprecht zelfstandig ondernemer?

Onze oplossing

Wij hebben een eenvoudige oplossing. De ZZP’er, freelancer of interimmer is een gewone medewerker in loondienst bij onze BV. Deze persoon is enig medewerker en directeur van onze BV. Onze gelieerde holding is en blijft enig eigenaar.

Ook al is deze medewerker na deze switch geen ZZP’er, freelancer of interimmer meer, zijn/haar werkzaamheden blijven nog exact hetzelfde, zonder de fiscale risico’s van de wet DBA voor u als opdrachtgever.

Zijn/haar vrijheid neemt ook niet af. Het is een kwestie van onderling afspraken maken.

Wij richten voor iedere kandidaat een persoonlijke BV op.

Alle winst in deze persoonlijke Loondienst BV wordt verloond in Box 1, want de directeur/medewerker heeft immers geen aandelen.

Inlenersaansprakelijkheid

Deze Loondienst BV factureert aan u met behulp van een veilige G-rekening.

Na het einde van ieder kwartaal krijgt u van ons een verklaring van goed betalingsgedrag: verstrekt door de Belastingdienst. Wilt u meer zekerheid, dan kan een AA- of RA-accountant een extra verklaring opstellen en bevestigen dat de directeur in gewone loondienst is en dat alle bijhorende afdrachten ( loonheffing, omzetbelasting en premies) reeds zijn voldaan.

Wet DBA.

Zou de Belastingdienst later toch bij u onverhoopt aankloppen, dan kunt u met de verklaring van goed betalingsgedrag en/of de accountantsverklaring aantonen dat deze BV, waar u de medewerker heeft ingeleend, alle lasten al heeft afgedragen.

In Nederland hoeft u geen dubbele belastingen te betalen, zeker niet als u dit kunt aantonen met de hierboven genoemde verklaringen.

De Belastingdienst kan u ook niet dwingen om deze medewerker, die bij ons als directeur werkzaam is, bij u loondienst aan te nemen. Het zou vreemd zijn, als de Belastingdienst gaat bepalen waar een medewerker in loondienst zou moeten zijn.

Dat men dan de eigen medewerker zou moeten ontslaan, om bij de opdrachtgever in loondienst te gaan.

Het verschil met andere dienstverleners.

In Nederland zijn er meer goede partijen die deze dienstverlening doen. Denk o.a. aan Uniforce of VRB Advies. Bij deze partijen is uw ingeleende kracht fiscaal gezien een DGA, want de directeur daar krijgt aandelen, gesplitst in juridische en economische aandelen. En heeft daardoor een aanmerkelijk belang.

Bij ons krijgt de directeur geen aandelen en is derhalve gewoon in loondienst en dat geeft fiscale voordelen.

Wij zijn een normale werkgever.

Wij zijn dus een gewone werkgever, waar de werknemer geen aandelen krijgt. Een uitleenbedrijf die zijn enige medewerker aan u uitleent, zonder enige beperking in tijdsduur.

En daardoor geen modelovereenkomst nodig, want de loondienst BV draagt aantoonbaar alle lasten af.

Met voldoende fiscale zekerheden. Denk aan de accountantsverklaring.

Wilt u met ons contact hebben. Klik hier.